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Bore-out, brown-out, career cushioning, solitude au travail… Les termes se multiplient pour décrire le malaise grandissant en entreprise. Dans un marché de l’emploi sous tension, où l’engagement et la rétention des talents deviennent stratégiques, les entreprises cherchent des solutions.
Et pour cause : seuls 13 % des salariés européens (étude Gallup) se disent engagés envers leur entreprise, le manque de reconnaissance étant un facteur clé du désengagement.
Fini donc le simple bonus annu…
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